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notizie inserite)
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LAVORO SUBORDINATO - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento per giusta causa
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La detenzione, in ambito extralavorativo, di un significativo quantitativo di sostanze stupefacenti (nella specie, si trattava di 34 grammi di cocaina) a fine di spaccio è idonea ad integrare la giusta causa di licenziamento ...segue»
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Corte di giustizia UE - Licenziamenti
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L'articolo 1, paragrafo 1, primo comma, lettera a), della direttiva 98/59/CE del Consiglio, del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, dev'essere interpretato nel senso che i lavoratori che beneficino di un contratto concluso a tempo determinato o per un compito determinato devono essere considerati lavoratori «abitualmente» impiegati, ai sensi di detta disposizione, nello stabilimento interessato. ...segue»
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Licenziamento per giustificato motivo
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Il datore di lavoro che licenzia il dipendente, il quale abbia rifiutato una riduzione oraria, deve dimostrare l'imprescindibilità della modifica dell'impegno lavorativo ai fini dell'esclusione di un licenziamento, a fronte di effettive esigenze economiche ed organizzative. ...segue»
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Lavoro interinale oltre percentuale ccnl senza cambio del rapporto
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In tema di lavoro interinale, nel caso in cui l'utilizzatore, in violazione dell'art. 1, comma 8, legge n. 196 del 1997, applicabile ratione temporis al caso di specie, stipuli con il fornitore contratti di fornitura di lavoro temporaneo in misura eccedente la percentuale fissata dai contratti collettivi, non si instaura un ordinario rapporto di lavoro subordinato tra lavoratore ed utilizzatore ...segue»
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