Cassazione civile sez. lav. 27 ottobre 2015 n. 21875
Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - per giustificato motivo.
Il datore di lavoro che licenzia il dipendente, il quale abbia rifiutato una riduzione oraria, deve dimostrare l'imprescindibilità della modifica dell'impegno lavorativo ai fini dell'esclusione di un licenziamento, a fronte di effettive esigenze economiche ed organizzative.
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