Cassazione civile, sez. lav., n. 21499 del 22/10/2015
Conseguenze giuridiche dell’infortunio sul lavoro verificatosi durante l’aspettativa sindacale
Una volta cessata l'aspettativa sindacale e riattivato l'originario rapporto di lavoro, l'assenza del lavoratore, che dipenda dall'evento che ha dato luogo all'infortunio sul lavoro nel periodo di aspettativa sindacale, non può che essere imputata, rispetto all'originario datore di lavoro, ad un'attività extralavorativa, in quanto non riconducibile al rapporto di lavoro originario, ciò perché durante l'aspettativa sindacale il rapporto di lavoro entra in una fase di sospensione; infatti, l'organizzazione sindacale, in quanto beneficiaria della prestazione di cosiddetto lavoro sindacale, è tenuta a corrispondere all'INAIL il premio assicurativo computato sull'indennità erogata al lavoratore sindacalista.
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